サスティナビリティ

ダイバーシティの尊重と働きやすい環境づくり

コスモ・バイオグループで働くすべての人たちの人権が尊重されたよりよい職場環境・労働環境を目指し、能力を最大限に発揮して、新たな革新を生み出せるように、人材の育成・活躍の推進に取り組みます。

  • SDG3
  • SDG4
  • SDG5
  • SDG8

柔軟な働き方を可能とするための制度

柔軟な働き方を可能とするための制度の拡充として、テレワークの推進・フレックス出勤制度・介護休暇制度などを設けています。
また、兼ねてから女性の活躍は進んでおり、育児期間中の時短勤務制度など様々なサポートを行っております。

従業員女性比率

女性従業員 / 全従業員数 × 100
従業員は、正社員のみ
※2017-2019の3年間平均

管理職女性比率

女性管理職 / 全管理職数 × 100
※2017-2019の3年間平均

役員女性比率

女性役員 / 全役員数 × 100
※2017-2019の3年間平均

女性産育休取得率

育児休業取得者数 / 出産した社員数 × 100
※2017-2019の3年間平均

従業員有休取得率

正社員・契約社員の消化日数 / 付与日数
※2017-2019の3年間平均

充実した教育制度

従業員一人ひとりが最大限能力を発揮し活躍できるよう、社員教育の一環としてOJTやセミナー等の受講、また、今後は積極的に業務のローテーションをし、成長機会の提供と環境作りに取り組んでまいります。

従業員の安全と健康を確保、快適な職場環境

当社従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的として、安全衛生管理規程を定め、その規定にしたがって安全衛生委員会を毎月開催しています。従業員の健康管理にあたっては、健康診断の実施や、ストレスチェック制度の導入、産業医との面談ができるしくみを取り入れています。